La Commission des partenaires du marché du travail contribue au financement des activités du Comité sectoriel de main-d'œuvre en technologies de l'information et des communications.
Pour plus de renseignements sur le marché du travail et sur les programmes et services publics d'emploi, consultez le site d'Emploi-Québec.
Alcool et drogues
Alcool et drogues
La loi impose à l’employeur l’obligation de maintenir en tout temps un milieu de travail sécuritaire. Pour maintenir en vigueur des règles strictes en matière d’alcool et de drogue et ainsi être en mesure d’imposer des mesures disciplinaires appropriées, une politique écrite et claire est un outil indispensable.
Conseils à la personnalisation
- Assurez-vous d’avoir une politique adaptée à l’entreprise.
- Assurez-vous de définir précisément les comportements non tolérés dans l’entreprise.
- Assurez-vous de clarifier la procédure à suivre lors d’une situation impliquant l’alcool ou la drogue.
Exemple
L’accès à la propriété de l’entreprise ou autres endroits où travaillent nos employés, sera refusé à toute personne possédant ou étant sous l’influence de boissons alcoolisées ou de drogues. La consommation de drogue ou d’alcool sur les lieux de travail est interdite. Il est demandé à tous les employés devant consommer des médicaments pouvant affaiblir leurs facultés, d’en informer leur supérieur immédiat.
Conseils aux superviseurs
- Assurez-vous de bien connaître la politique sur l’alcool et les drogues en vigueur dans l’entreprise.
- Assurez-vous que la politique est connue et respectée de l’ensemble du personnel.
- Assurez-vous d’appliquer la procédure en vigueur lors d’une situation impliquant l’alcool ou la drogue.
- Assurez-vous d’offrir un soutien à l’employé aux prises avec un problème d’alcool ou de drogue.
- Si vous retournez un employé chez lui sous l’effet de l’alcool ou de drogue, assurez-vous que celui-ci ne prendra pas son véhicule. Offrez-lui un taxi.