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Cet accommodement d’horaire de travail permet à l’employé de répartir ses heures hebdomadaires de travail sur un nombre de jours inférieurs à la semaine normale de travail, en allongeant chacune des journées de travail.

Ce que dit la Loi sur les normes du travail

La Loi sur les normes du travail ne régit pas ce type d’entente au sujet des horaires de travail. Il constitue donc un avantage que l’employeur décide d’offrir ou non à l’ensemble de ses employés.

« La semaine normale de travail est de 40 heures. »

« Un salarié est réputé être au travail et doit être payé :

• lorsqu’il est à la disposition de son employeur sur les lieux du travail et qu’il est obligé d’attendre qu’on lui donne du travail;
• durant le temps consacré aux pauses accordées par l’employeur;
• durant le temps d’un déplacement exigé par l’employeur;
• durant toute période d’essai ou de formation exigée par l’employeur. »
  (Article 57)

Exemple 1

L’entreprise permet à l’employé, sur une base régulière, d’allonger ses journées de travail de deux heures par jour afin de faire le même nombre d’heures prévues dans la semaine. L’employé travaillera 40 heures sur une période de 4 jours. Il pourra donc avoir congé le vendredi. Cet aménagement d’horaire doit être approuvé par l’employeur avant son application.

Exemple 2

L’entreprise permet à l’employé pour la période estivale, se situant entre le 1^er mai et le 31 août, d’allonger ses journées de travail d’une heure par jour afin de faire le même nombre d’heures prévues dans la semaine. L’employé pourra donc quitter son poste de travail le vendredi à midi. Cet aménagement d’horaire doit être approuvé par l’employeur avant son application.